Waar loop jij tegenaan?

• Ik denk wel eens; is dit alles?
• Ik ben op zoek naar meer balans tussen werk en privé.
• Mijn werk lijkt alleen energie te kosten.
• Ik wil meer grip op mijn leven.
• Ik vraag me af of ik het goed doe.

Inhoud

In deze tijd waarin je alles probeert te combineren en in balans te houden, is het best lastig om stil te staan bij wat belangrijk voor jou is. En vervolgens loop je vast in de vraag: ‘HOE kan ik gaan doen wat ik echt wil?’

In deze training gaan we aan het werk met wat belangrijk is voor jou en leer hoe je bereikt wat je wilt bereiken.

Voor wie?

Herken je dit? Je wilt:

• meer tijd besteden aan wat je echt belangrijk vindt;
• meer plezier in je werk;
• weten wat je wilt;
• makkelijker keuzes maken;
• balans tussen werk en privé.

Programma

Dag 1 & 2:  Wat is belangrijk voor jou?
Op de eerste twee dagen (her)ontdek je met interactieve en afwisselende oefeningen wat belangrijk voor jou is. We overnachten op de trainingslocatie zodat er ook voldoende tijd is om ervaringen te delen en even tijd voor jezelf te nemen.

Dag 3:  Persoonlijk Actieplan
Een aantal weken na de training ontmoeten we elkaar weer. Je leert deze dag technieken die antwoord geven op de vraag: ‘Hoe ga ik doen wat ik echt wil?’, op basis hiervan maak jij je persoonlijke actieplan.

Waarom werkt deze training zo goed?

• Je bent met een klein groep van maximaal 8 deelnemers.
   
• Je doet vaak oefeningen met een andere deelnemer, zo is er veel tijd om met elkaar te praten en jouw verhaal te delen in een veilige setting.
   
• Er is veel persoonlijke aandacht.
   
• Je leert technieken aan waarmee je daadwerkelijk kunt zorgen voor verandering, je ontdekt dus ‘hoe’ je dat wat jij graag wilt, realiseert.
   
• De training is gebaseerd op een bewezen methode die al heel veel mensen verder geholpen heeft.

Om jou en je medewerkers hiermee verder te helpen, werk ik met de ‘Succes met je team’-formule. Deze formule is gebaseerd op een aantal bewezen effectieve methoden en technieken en gaat over:

• Hoe stimuleer je teamleden om zichzelf en anderen beter te begrijpen en hun talenten te gebruiken?
   
• Hoe laat je medewerkers zelf problemen signaleren en betrek je ze bij het zoeken naar de oplossing?
   
• Hoe maak je samen doelstellingen, krijg je duidelijk ‘waarom’ het team bestaat en formuleer je samen een visie?

***

WAAROM WERKT HET ZO GOED?

We werken op een interactieve, afwisselende, laagdrempelige en ontspannen manier, waardoor het makkelijk is om te delen.
 

Iedereen mag zichzelf zijn tijdens de trainingen.
 

Door met elkaar in gesprek te gaan, ontdek je wat de ander van jou nodig heeft en wat jij van de ander nodig hebt
 

We gebruiken bewezen methodes die al voor veel mensen succesvol werken.

***

Leidinggevend over de 'Succes-met-je-team' trainingen...

'Er is nog veel over gesproken en we hebben daarna concrete stappen gezet. In de teamvergadering werden afspraken gelijk door vertaald naar acties en gekoppeld aan een persoon. En een collega sprak de ander aan omdat zij haar eigen telefoon opnam tijdens de vergadering, dat was anders nooit gebeurd’.

'Door de training weten we dat iedereen een eigen karakter heeft en dus een eigen gebruiksaanwijzing en eigen kwaliteiten. De kunst is om deze te benutten, dus de werkzaamheden bij de juiste persoon neer te leggen. De training zelf was afwisselend en interactief. Het was leuk om in met spelelementen te werken.'

'Als team zijn we met innovatie bezig geweest, we kregen technieken aangereikt om als we vastlopen in een probleem dit even van een andere kant te bekijken, of door andere ogen zoals die van Obama. We ontdekten daardoor dat we als team samen heel snel problemen kunnen oplossen.'

'Collega’s herkennen de persoonlijkheidskleuren in elkaar en daardoor is er meer begrip voor elkaar. En we gaan aan de slag met twee briljante ideeën, iedereen is daarover heel enthousiast, want wat is nu motiverender dan je eigen idee uitgevoerd te zien worden!'

>>>>>

Alle bijeenkomsten worden op maat gemaakt.

>>>>>